- 工作說明：
- 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客
2.陳列商品、維持營業場所的整潔與美觀
3.以電子掃瞄或手動輸入方式，將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費，最後開立統一發票交付顧客
4.POS系統收銀機操作、結帳
5.向顧客說明貨品的性質、 特徵、品質與價格 - 工作地點：
- 台北市中山區 林森北路308號
- 工作時間：
- 日班, 中班, 晚班, 大夜班, 假日班, 輪班
- 休假制度：
- 排休, 輪休
- 工作性質：
- 工讀
- 職務類別：
- 門市／店員／專櫃人員、售票／收銀人員
- 工作待遇：
- 面議
- 需求人數：
- 不限
- 管理人數：
- 11~20人
- 到職日期：
- 急徵
- 職缺更新：
- 2016/2/16
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電腦大廠宏碁創辦人施振榮今天表示，內部正在研究分拆雲端事業的各種可能性，分拆領域包括通信、汽車電子、醫療、智慧家庭等4大領域，最快3月底送董事會正式討論。宏碁今天舉行新春開工團拜，執行長陳俊聖與董事長黃少華依往例率高階主管拜訪施振榮，並接受媒體團訪。施振榮表示，以往的組織管理模式是「1到N」，也就是複製並擴大企業成功模式；但如果原來的成功模式漸漸貶值，像是個人電腦（PC）產業式微，就該尋求「0到1」的思維，找出創新的成功模式。施振榮舉例，宏碁通信就是宏碁自建雲（BuildYour Own Cloud，BYOC）率先分拆出去的小金雞，未來可能再分拆的新事業包含汽車電子、醫療、智慧家庭等領域，但目前還沒有定論。施振榮表示，早在Google母公司Alphabet（字母）控股宣布轉型之前，宏碁內部就開始討論各種分拆新事業的可能性，包括如何讓內部外部都能簡單了解組織變革，同時保持組織彈性，但具體情形要等到3月底董事會討論並通過之後，才能對外公告。施振榮強調，其實宏碁變革早已啟動，現在是希望在既定方向下，更系統化且更有效的加速變革，作為宏碁中古車貸利率多少邁向下一個階段的發展基礎。施振榮說，以美國為例，新事業需要「位高權輕、影響力大的人」來主導，一般是由副董事長負責，否則新事業在大企業經營環境下很容易被封殺。此外，新事業發展也需要良好的內外溝通，否則容易產生誤解，與期望產生落差。施振榮指出，宏碁今年邁向40週年，他期許宏碁這次轉型能比照先前經驗，帶動第4次工業革命，實現「硬體加軟體加服務」的創新思維。3605E1C6168F5B1E
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